2024年以来，按照省、市、区安排，花溪区人社局积极开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接有关工作，用活资源、用心服务、积极沟通，助推脱贫劳动力就业。

用活平台资源拓宽就业渠道。花溪区积极用好APP、QQ群、零工市场等年轻态资源，推动脱贫劳动力务工就业。一是用好“筑人才”APP，2024年花溪区在“筑人才”APP发布合适高校毕业生就业岗位15171个，帮助大专以上学历脱贫劳动力畅通就业渠道，高质量就业；2024年雨露计划学生34人，已就业24人，升学10人，就业率100%。二是建立求职QQ群，目前花溪区共有求职QQ群6个，求职人员7500余人，日发布岗位200余个次。三是搭建帮扶平台，方便群众在家门口就业，累计认定就业帮扶车间（基地）4个，累计吸纳脱贫和易地搬迁人口62人就业。2024年以来，通过系列组合拳，推动脱贫人口外出务工1776人。

用好政策资源提升就业质量。一是组织开展招聘会，方便脱贫劳动力等重点群体就业求职，花溪区充分利用乡镇赶集等人群集中时段，组织开展春风行动、就业援助月等系列招聘会活动，将就业岗位送到脱贫劳动力身边。2024年来，花溪区组织开展相关招聘会38场，进场单位873家次，提供就业岗位13610个次。二是用心提供针对性培训，对有培训和就业需求的劳动力及时开展技能培训和就业推荐，2024年开展脱贫（易地搬迁）劳动力短平快培训34人次。三是全面落实一次性交通补助，确保脱贫劳动力一次性交通补助政策宣传全覆盖，各级经办机构及时完成申报材料的收集和审核，2024年跨省务工一次性交通补助符合申报条件的398人、跨市县务工一次性交通补助符合申报条件的211人均已全部完成审核发放工作。

用心开展培训提高“满意度”。一是着力破解农户“不懂答”的问题，区人社局组成工作组逐一深入涉及巩固脱贫攻坚成果的10个乡（镇）、街道，对分管领导、人力资源和社会保障工作负责人、村委相关人员开展业务培训，再由乡（镇）街道逐级开展培训，加强对农户的针对性指导，用通俗易懂的表达让农户知晓其已经享受的帮扶政策，进一步提升就业帮扶满意度。二是用温情的态度，接地气的语言，采用电话抽查和实地走访的方式，定期或不定期对辖区采集汇总的务工信息进行核实，针对有疑问的数据，及时反馈，确保务工信息精准。2024年开展脱贫劳动力务工信息核实10123人次，深化防贫监测、信息监控，确保就业数据动态精准。